Parlament Europejski przyjął mój raport, dotyczący wykorzystania algorytmów i sztucznej inteligencji w miejscu pracy.

Dokument odnosi się do dynamicznych zmian, które już dziś wpływają na organizację pracy w całej Unii Europejskiej – od planowania grafików, przez ocenę wyników, po podejmowanie decyzji kadrowych.

Zarządzanie algorytmiczne odgrywa już znaczącą rolę w miejscu pracy. Temat ten dotyczy zarówno ponad 32 milionów pracodawców, jak i 200 milionów pracowników w Unii Europejskiej.

Dlatego uważam, że naszym obowiązkiem, jako posłów do Parlamentu Europejskiego, jest proaktywne działanie. Kluczowe jest podejście zorientowane na człowieka.

Prawa, bezpieczeństwo i godność obu stron stosunku pracy muszą być ściśle przestrzegane. Algorytmy nie mogą zwalniać ludzi.

Dla przedsiębiorców: raport potwierdza, że algorytmy i narzędzia oparte na sztucznej inteligencji mogą stanowić realne wsparcie w prowadzeniu działalności.

Dla pracowników: dokument wprowadza kluczową zasadę, zgodnie z którą najważniejsze decyzje dotyczące zatrudnienia nie mogą być podejmowane wyłącznie przez algorytmy.